Les entreprises algériennes doivent intégrer la prévention contre les psychotropes dans leur règlement intérieur sous six mois.

Le nouvel impératif d’embauche

Le décret exécutif n° 26-76 du 14 janvier 2026 redéfinit désormais les standards d’accès à l’emploi.

• Action requise : Ce texte impose aux employeurs de fixer les conditions de prévention contre les drogues dès le recrutement.

• Champ d’application : Cette mesure concerne ainsi l’ensemble des secteurs public et privé.

• Échéance : Par conséquent, les entreprises disposent d’un délai de 6 mois après la parution au Journal Officiel pour agir.

Une conformité désormais digitale

L’Inspection Générale du Travail (IGT) pilote cette transition via une procédure encadrée.

• Mise à jour : Les directions RH doivent d’abord actualiser leurs règlements intérieurs.

• Dépôt en ligne : Les gestionnaires utilisent ensuite la plateforme numérique dédiée pour soumettre leurs documents.

• Validation : Les inspections de wilaya vérifient alors la conformité des textes avec la législation actuelle.

Sécuriser l’environnement pro

Cette réforme vise avant tout la protection des travailleurs et la sécurité des sites.

• Objectif : L’État cherche à garantir des conditions professionnelles saines et sécurisées pour tous.

• Anticipation : Un audit immédiat permet donc d’éviter toute sanction lors des prochains contrôles.

• Bénéfice : Finalement, cette démarche renforce la prévention contre les risques liés aux substances toxiques.

« Les employeurs doivent adapter leurs règlements internes pour garantir une protection efficace contre les psychotropes. »

Ce décret marque un tournant vers une politique de « tolérance zéro » en Algérie. Cependant, les services RH devront naviguer avec prudence pour respecter la vie privée des candidats lors des futurs dépistages. À terme, cette conformité deviendra un indicateur clé de la performance sociale des entreprises locales.